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人力资源管理专业简介
作者: 2022/04/12 17:06:21 阅读数:

1.培养目标

人力资源管理专业作为“省部级特色专业建设点”和“重庆市人文社科重点研究基地”,实施“互联网+员工援助+人力资源传统模块”差异化人才培养战略,培养具有较强理论知识水平和实践能力,具有创新精神和社会适应力的高素质应用型人才。课程以人力资源规划、组织、管控和激励的综合管理素质培养为导向,要求学生具备人力资源数据分析技术、员工援助技能和跨文化组织管理能力;熟练掌握组织中的招聘技术与职业发展、绩效与薪酬管理、组织设计和诊断、劳动关系管理等人力资源系统分析与管理能力。坚持坚持立德树人,培养“以人为本”的职业道德与价值观,激发学生的专业热情和家国情怀;强调以学生为中心,坚持理论与实践、创新与协作能力有机融合,着力培养理论基础扎实,能独立自主开展专业调研工作,具备解决人力资源问题的复合能力和创新思维。 

2主要课程      

劳动经济学、组织行为学、统计学、管理学、财务管理、市场营销学、社会保障学、薪酬管理、工作分析与职位设计、人力资本投资管理、员工绩效评估与激励、劳动关系管理、人力资源管理、员工压力管理理论与实践、员工流动管理、人口经济学、领导科学、博弈论与信息经济学等。

3专业优势及特色  

1986年纳入本科教学计划,课程建设逐步提档升级,1996年成为校级重点建设课程,2009年被评为校级精品课程,2013年被评为重庆市双语示范课程,2017年被评为重庆市高校示范课程,2020年被评为重庆市精品课程。 该课程依托重庆市人文社科重点研究基地“重庆市劳动经济与人力资源管理研究中心”、重庆市行为科学学会、重庆理工大学人力资源大数据智能实验室,并与国家级重点实验室在职业能力、职业疲劳和心理压力等员进行教学研究合作。课程秉承“兵工强校”办学传统特色,融合本校劳动经济学、工业心理学和大数据技术等专业优势和区域发展趋势,从1990年开始,已为政府机关、科研机构、高校、上市公司和组织培养人力资源管理领域的科研型与管理型人才逾3000余人,特别是在人力资本战略规划、劳动关系管理、人力资源三支柱建设、员工援助和心理辅导等方面,以“学科、 专业、思政”方式体现课程特色。

4就业去向和就业前景

就业主要去向为企业、政府机关、科研机构、高校,其中在兵器装备集团、兵器工业集团、长安、建设、铁马等高端装备制造业有较强的就业优势。近五年来专业就业率达95%,升学率达15%,出国深造率达10%左右。