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劳动与社会保障专业简介
作者: 2022/04/12 17:02:13 阅读数:

1培养目标

本专业培养德、智、体、美、劳全面发展,践行社会主义核心价值观,富有诚信笃行品德和社会责任感、掌握扎实的专业知识和较强的实操能力,具有创新创业精神,能够在政府部门、企事业单位和社会组织从事社会保障、劳动关系和人力资源管理等方面工作的高素质应用型人才。

经过专业理论学习和参与社会实习实践活动,培养的学生具备:扎实的管理学、经济学和劳动与社会保障专业知识,掌握现代管理技术、方法和手段,良好的写作和信息化办公能力,胜任社会保障、劳动关系和人力资源管理等工作,敏锐洞悉劳动与社会保障事业发展变化,对劳资冲突、社会保障纠纷,达到“懂法律,能协调,会预防,敢处理”;健康的身心、良好的科学素养、终身学习的精神;团队协作和交流沟通能力;宽阔的国际视野。 

2、主要课程

管理学、经济学、社会学、公共管理学、劳动经济学、人力资源管理社会保障学、社会保障理论商业保险与精算、社会保险基金管理劳动与社会保障法、劳动关系、劳动争议预防与处理实务、劳动与社会保障综合实训、员工福利与企业年金、劳动与社会保障数据采集和分析、劳动与社会保障综合实训。

3专业优势及特色

本专业是集经济学、管理学、社会学、法学等多学科为一体的综合交叉性学科,毕业生具备多学科专业知识,适应社会多行业需求,就业选择面广,主要就业去向包括劳动、民政、人力资源、社会保障等社会公共服务部门和各类企事业单位。本专业与重庆市人力资源社会保障局、民政局、医保局等政府部门长期合作,形成立足教学科研,服务地方政府的专业核心优势,政学研融合助力专业发展。建成囊括政府、企业和社会组织的场景教学系统,学生得到理论学习、田野调查、专业竞赛、场景模拟、顶岗实习等系统性实践教育培养,强化学生专业能力与社会需求接轨。专业依托劳动经济学硕士专业、公共管理硕士(MPA)、重庆市人文社科重点研究基地“劳动经济与人力资源研究中心”等培养高素质人才。

4、就业去向和就业前景

专业就业方向:一是社会保障领域工作,到政府部门、企事业单位、社会组织从事社会保障管理和业务经办,以及人力资源管理中的薪酬管理等方面工作;二是劳动关系领域工作,到政府部门、企事业单位和社会组织从事劳动关系管理、劳动关系协调、劳动纠纷调解等方面的工作。

本专业连续五年就业率达到90%以上,进一步深造考取硕士研究生的比例年均约为10%,出国比例年均3%,公务员事业单位考取比例约为10%,国企、医院、社区等公共服务部门就业率在25%左右。整体上35%的同学进入机关事业单位、国企、医院、社区等部门就业,13%左右的同学升学读研究生,42%左右的同学进入企业就业。